一、工伤半年后还能再报吗
工伤半年后是否还能申报，需要分情况来看。
（一）如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，半年后是可以申报的。
（二）如果已经超过了1年的申请期限，特殊情况下经社会保险行政部门同意延长申请时限的可以申报；但若无特殊情况，逾期则可能不被受理。例如，因不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。像不可抗力、人身自由受到限制等正当理由耽误申请时间的，在相关部门审核确认后可能允许申报工伤。
二、工伤半年后辞职有赔偿吗
工伤半年后辞职是可能有赔偿的。
如果已经被认定为工伤，职工依法享有相应的工伤保险待遇。这包括多个方面：一是工伤医疗待遇，用于支付治疗工伤的医疗费用等；二是停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，在这期间单位应按原工资待遇支付工资；三是伤残补助金等相关费用。如果工伤造成了伤残，根据伤残等级会有一次性伤残补助金。在离职时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。后两者补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，只要是符合工伤认定及相关赔偿条件，即便工伤半年后辞职，也能获得相应赔偿。
三、工伤半年了,还可以做工伤认定和评级吗
工伤发生半年后，一般仍可以做工伤认定和评级，但需要考虑多种因素。
（一）工伤认定方面
1. 申请期限。通常单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接提出申请。所以工伤发生半年后，如果未超过1年期限，职工一方仍可申请工伤认定。
2. 证据材料。在申请工伤认定时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明等，以证明工伤事实。
（二）工伤评级方面
在完成工伤认定之后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定（工伤评级）。虽然工伤已经发生半年，但如果此时伤情稳定或者已基本治疗终结，就可以进行评级。若伤情还不稳定，可能需要继续等待合适的时机进行评级。
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