一、确认劳动关系的依据有哪些
在认定劳动关系时，主要参考以下充分有力的证据资料：
1.双方当事人签署的劳动契约；
2.工资支付的证据，例如工资单据或者在金融机构进行的储蓄转账记载；
3.标识工人身份的证件，诸如工作证和服务证；
4.招聘及报名的相关手续，例如应聘纪录表和个人填写的报名表格等；
5.出勤工作日志以及其它工友向法庭陈述的证词等各方面的记录。
以上各项证据材料可以单独或者整合运用，以全面清晰地呈现劳动者与雇佣方之间存在劳动关系的事实。
二、劳动终止合同和档案一起邮到学校还能找回吗
人事档案，乃是对于一名人员的主要履历、政治立场及道德品质等方面的详细记载，其具有重要的凭证、依据和参考价值。
无论是在当事人面临晋升、提供职称评审材料、办理养老保险，或者开具诸如考研等相关证明时，都会用到这份档案。
而所谓的离职后合同，其实也只不过是个人曾参与过某项具体工作的一份象征性证据。
唯有将其妥善保存在档案之中，才能真正有效地记录下个人在某个岗位上的工作时间、地点等关键信息。
档案并非由员工个人持有，而是交由第三方机构进行妥善保管。
员工个人无权擅自开启或更改自身的档案资料。
三、未达完全丧失劳动能力，能否办理病退
要是你身上有以下那种让你失去大部分劳动力的病的话，就有资格申请病退休这个手续了。
象是那种经过治疗也不见好的恶性室性心动过速就是其中之一；或者是心功能已经持续很长时间都处在Ⅲ级或更高，以及左室内有毛病却射血分数只有可怜的≤50%这样困境；另外还有那些经历过大手术，比如全部的胃被切掉或是整个大肠子和小肠子被切掉了整整34%；再就是那无法挽回的慢性肾衰竭症晚期这种情况；最后，还有更多种类的疾病也是可以申请病退滴。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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来源：中国法院网-未达完全丧失劳动能力，能否办理病退，