一、下班多长时间内受伤算工伤
工伤认定中的下班时间与受伤是否属于工伤不能简单以时间长短来界定。
一般来说，如果是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里重点在于事故的性质及责任划分，而不是下班后多久的时间概念。
如果是在工作场所内完成收尾性工作过程中受伤，即使已经下班了，也可能被认定为工伤。例如工人下班后在车间收拾工具、整理工作场地时受伤。
还有一种情况，如果下班后参加单位组织的活动，比如单位组织的体育比赛、团建活动过程中受伤，也能认定为工伤。
总之，判断下班受伤是否为工伤要综合多方面因素，而不是单纯看下班多长时间。
二、停工留薪期过了但是工伤没好怎么办
如果停工留薪期过了但工伤还没好，可按以下方式处理：
1. 申请延长停工留薪期。可以向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提交医疗机构的诊断证明等相关材料。经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
2. 享受病假待遇。如果延长申请未被批准，在停工留薪期届满后，可按照单位的病假规定享受病假待遇，病假期间可获得相应的病假工资，不过病假工资通常会低于停工留薪期工资标准。
3. 持续关注工伤认定和劳动能力鉴定。继续积极配合后续的工伤认定相关流程，以便准确确定伤残等级等情况，这关系到最终的工伤保险待遇赔付以及单位应承担的责任等。
4. 与单位协商。和单位友好协商，告知工伤未愈的实际情况，争取单位在合理范围内给予一定的照顾或支持，比如在工作安排上适当调整等。
三、上班路上脚崴了算工伤吗
上班路上脚崴了是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理的上班时间、合理的上班路线途中，因为非本人主要责任的交通事故导致脚崴伤，这种情况可认定为工伤。例如，被机动车撞到而受伤。
但如果仅仅是自己不小心崴脚，比如走路时看手机没注意路面状况或者自己奔跑时不小心崴脚，这不属于工伤范畴。因为这种情况属于自身疏忽大意造成的伤害，不符合工伤认定的法定情形。
总之，上班路上脚崴了不一定就是工伤，要依据实际情况来判定。
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来源：临律-上班路上脚崴了算工伤吗，上班途中脚崴了算工伤吗