一、下班工伤赔偿怎么办
如果涉及下班工伤赔偿，需要按照以下步骤处理。
（一）工伤认定
1. 及时申报：职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形属于工伤。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算与获取
1. 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
2. 确定赔偿金额后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、下班发生车祸算工伤吗
下班发生车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，例如本人承担同等责任、次要责任或者无责任的交通事故都可能被认定为工伤。如果是本人主要责任，比如自己闯红灯等违反交通法规行为导致车祸，一般不能认定为工伤。
同时，还需要满足合理的下班路线这一条件。如果是下班后去办私人事务途中发生车祸，且偏离了正常下班回家的合理路线，这种情况通常也不能认定为工伤。
三、下班后猝死算工伤吗
下班后猝死是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在下班后从事收尾性工作时猝死，或者在工作场所内且处于下班途中从事与工作有关的预备性工作时猝死，应当认定为工伤。例如，员工下班后在办公室整理当天工作资料时突然猝死，这种情况可认定为工伤。
然而，如果员工下班后完全脱离工作环境，是在自己的私人生活场景下（如在家中休息、进行私人娱乐活动等）猝死，通常不认定为工伤。不过，如果能够证明员工的猝死是由于工作原因导致的职业病或者工作中的特殊情况间接引发的，经过相关部门的严格认定，也有可能认定为工伤。
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