一、在工厂上班时间发生脑溢血算不算工伤
在工厂上班时间发生脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。
但是，如果只是在上班时间突发脑溢血，经过治疗没有死亡，并且脑溢血是由职工自身疾病引起，而非工作原因导致，比如职工本身就有高血压等疾病，在正常工作状态下突然发病，这种情况通常不能认定为工伤。不过，如果能够证明脑溢血与工作有一定关联，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了脑溢血，也有可能被认定为工伤。具体的认定还需要经过劳动保障部门的详细调查和审核，依据工伤保险条例等相关法律法规来判定。
二、上下班摔伤算工伤吗
上下班摔伤是否算工伤需要分情况来看。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是因为这种情况属于在合理的上下班途中，因外界因素导致的伤害，且自身无主要责任。
但如果是自己不小心摔伤，比如走路时自己滑倒、因为自身疏忽撞到物体等情况，一般不能认定为工伤。因为这种摔伤主要是自身原因造成的，不符合工伤认定的条件。工伤认定通常要求伤害是因工作相关的原因或者在特定的合理通勤情况下因外界因素造成的，而单纯自身导致的上下班摔伤不在工伤范畴内。
三、申请工伤认定需要什么材料
申请工伤认定一般需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基础表格，需包含申请人信息、事故发生的时间、地点、原因等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明申请人与用人单位之间存在雇佣关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。该材料用于证明受伤情况及与工伤的关联性。
4. 事故发生的证明材料。比如证人证言（需附上证人的身份证复印件）、相关监控视频资料、事故现场的照片等，有助于确定事故发生的经过。
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