一、工伤认定未通过工资发放
如果工伤认定未通过，但员工确实在工作期间受伤或患病，工资发放情况可能较为复杂。
（一）非工伤但病假的情况
1. 如果员工的情况属于因病或非因工负伤，在法定医疗期内，企业应按照病假工资规定支付工资。病假工资通常会根据员工的工作年限以及企业内部的规章制度确定，一般是正常工资的一定比例，例如不低于当地最低工资标准的80%等。
2. 企业需要依据医疗机构出具的诊断证明等相关材料，来确定员工的医疗期长度以及病假工资的发放标准。
（二）企业的自主判断失误情况
1. 如果企业认为不属于工伤，但员工有证据表明可能属于工伤的，可以要求重新进行工伤认定。在重新认定期间，企业不应停止按照正常工伤待遇支付工资等相关待遇。
2. 如果经过重新认定为工伤，企业应当补发之前未按照工伤待遇支付的工资差额部分。
总之，工资发放要依据具体情况，遵守劳动法律法规和企业的合法规定。
二、工伤认定未认定怎么申诉
如果工伤认定未被认定，可以通过以下途径申诉：
（一）重新审视证据材料
1. 检查之前提交的证据是否完整充分。例如，工作时间、工作场所、工作原因等方面的证据。查看是否有遗漏关键证据的情况，像工友的证人证言、工作记录、事故现场的监控视频或照片等。
2. 补充新证据。若存在新发现的证据，如后续找到的能够证明工伤事实的医院诊断补充说明、新的目击证人等，这些都有助于重新认定工伤。
（二）申请行政复议
1. 在规定时间内提出。一般需在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的劳动行政部门的上一级劳动行政部门或本级人民政府申请行政复议。
2. 准备复议申请书。明确阐述认为工伤认定错误的理由，附上相关证据材料。
（三）提起行政诉讼
1. 若行政复议仍未得到满意结果或者直接选择跳过行政复议程序，可以在收到复议决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼；若直接提起行政诉讼，应在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内提出。
2. 在诉讼过程中，要提供详实的证据和合理的法律依据来证明工伤事实的存在。
三、工伤认定下不来该怎么办
如果工伤认定下不来，可以从以下方面着手：
（一）明确原因
1. 查看材料是否齐全。如果是因为提交的材料不完整导致工伤认定无法通过，应尽快补充相关材料。例如，缺少劳动合同的，可以提供工资支付记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料；缺少医疗诊断证明的，到医院重新开具完整准确的证明。
2. 了解是否不符合工伤认定标准。比如是否不属于工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形。如果对认定标准存在争议，可以深入研究相关法规对工伤的定义和解释。
（二）寻求救济途径
1. 申请行政复议。如果认为工伤认定机构作出的决定不合理，可以在规定时间内向该机构的上级部门提起行政复议，要求重新审查工伤认定的情况。
2. 提起行政诉讼。在行政复议仍无法解决问题或者不想进行行政复议时，可以直接向法院提起行政诉讼，由法院对工伤认定机构的决定进行司法审查。
总之，要积极采取措施维护自身权益，同时确保自身的请求符合法律规定。
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来源：头条-工伤认定下不来该怎么办，工伤认定一直不出结果怎么办