一、第三方劳务合同起诉工伤有用吗
第三方劳务合同起诉工伤是否有用需要从以下方面来看。
（一）劳动关系认定
1. 如果能证明与第三方存在劳务关系，且是在工作过程中受伤，在满足一定条件下可认定为工伤或视同工伤。例如在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。
2. 若符合工伤认定标准，那么通过起诉等法律途径来维护权益是有用的。可以要求第三方按照工伤保险待遇相关规定承担责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
（二）证据方面
1. 要有充分证据证明劳务关系，如劳务合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等。
2. 还需要证明工伤发生的事实，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
（三）法律适用
1. 虽然是第三方劳务合同，但我国劳动法律法规对劳动者权益保护是较为全面的。在符合条件时，劳动仲裁机构或法院会依据相关法律作出公正裁决，保障受伤劳动者的合法权益。
总之，只要符合相关条件，有充足证据，起诉工伤是有用的。
二、第三方和工伤双赔吗
在某些情况下，第三方侵权和工伤可以双赔。
（一）法律依据方面
1. 从工伤保险的性质看，工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿等。而第三方侵权是民事侵权行为。两者法律关系不同。
2. 最高人民法院相关司法解释也认可在符合条件下，劳动者可以同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿。
（二）具体赔偿项目
1. 对于医疗费等实际支出费用，如果工伤保险已经支付，在向第三方索赔时，工伤保险机构可能会要求扣除已经支付的部分，但其他赔偿项目如伤残赔偿金（在工伤和侵权中计算标准可能不同）、精神损害抚慰金（工伤保险中一般无此项，侵权中有）等可以分别主张赔偿。
不过不同地区可能在具体操作和细节规定上存在差异，在实际遇到这种情况时，需要结合当地的法律法规以及相关政策来确定具体的赔偿方式和数额。
三、第三方能要求撤消工伤认定吗
一般情况下，第三方不能随意要求撤销工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定结论作出后，具有一定的法律效力。
不过存在特殊情形：如果在工伤认定过程中存在法定的违法违规情形，例如认定所依据的证据是伪造的、工伤认定部门存在严重的程序违法等。那么相关方（包括用人单位或者职工本人等利害关系人）可以通过法定的行政复议或者行政诉讼程序要求纠正错误的工伤认定，这里的相关方通常不包括无利害关系的第三方。但如果第三方能够证明其与工伤认定结果存在直接利害关系且工伤认定存在法定的可撤销情形时，也可能通过合法途径来主张权利。
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来源：中国法院网-第三方能要求撤消工伤认定吗，有第三方造成的工伤用人单位如何赔付