一、公司能否与患病职工解除劳动合同
公司能否与患病职工解除劳动合同，需分情况来看：
（一）在医疗期内，一般不能解除。职工患病或非因工负伤，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有相应期限的医疗期。在规定的医疗期内，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这是对患病职工的基本权益保障，防止其在治疗疾病期间失去生活来源。
（二）医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
此外，若职工患病是因工伤导致，在停工留薪期内，公司同样不能解除劳动合同。总之，公司与患病职工解除劳动合同要严格遵循法律规定，保障职工合法权益。
二、合同警解除劳动合同需要盖哪种章
合同警解除劳动合同，通常需要加盖用人单位的公章或者人事专用章。具体分析如下：
- 公章：公章是单位对外行使权力、承担责任的重要标志，具有最高的法律效力。在解除劳动合同的相关文书上加盖公章，表明该解除行为是单位的正式意思表示，单位愿意承担相应的法律后果。例如，单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，在解除通知上加盖公章，能充分体现单位解除行为的严肃性和权威性。
- 人事专用章：人事专用章主要用于单位内部的人事管理事务。在劳动合同解除的情境中，由于涉及到员工的人事关系变动，加盖人事专用章也是常见且有效的做法。比如在办理离职手续的相关文件上加盖人事专用章，同样可以证明单位与员工解除劳动合同的事实。
总之，公章或者人事专用章都能在法律上有效确认合同警劳动合同解除的效力，具体使用哪种章，可根据单位内部的管理规定和实际操作习惯来确定。
三、事实劳动关系劳动者可以随时解除吗
事实劳动关系中，劳动者一般不可以随时解除。具体分析如下：
（一）若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除事实劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
（二）若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者解除事实劳动关系应提前通知用人单位。一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者在试用期内，则应提前三日通知用人单位。
事实劳动关系虽然欠缺书面劳动合同这一形式要件，但在劳动权利义务方面仍受法律保护和约束，劳动者解除劳动关系需遵循相应的法律规定，以保障自身和用人单位的合法权益。
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