一、劳动法一天的基本误工费是多少钱
误工费并非劳动法中的概念，而是在侵权损害赔偿等民事领域常涉及的赔偿项目。其计算并非有一个固定的每日标准金额。
误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。具体来说：
（一）误工时间。由医疗机构出具的证明来确定，若受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
（二）收入状况。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算，比如提供单位出具的误工证明、工资单等证据来证明收入减少情况。若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
总之，误工费的具体金额需结合实际的误工情况和收入证明等多方面因素综合确定，没有一个统一的每日基本金额标准。
二、误工费,工资没有银行流水,有收入证明,可以吗
在主张误工费时，仅有收入证明而没有银行流水，在一定情况下是可以的，但可能会面临一些审查和质疑。
一方面，收入证明本身具有一定的证明效力。如果该收入证明是由用人单位出具，且加盖单位公章，明确注明劳动者的工作岗位、收入水平等关键信息，能够在一定程度上证实其收入状况。特别是对于一些现金发放工资的情形，收入证明可能是重要的证据。
另一方面，缺乏银行流水可能会使该收入证明的可信度受到影响。法院或相关机构在认定时，可能会进一步核实，比如要求提供劳动合同、考勤记录、纳税证明等其他辅助证据。如果用人单位能够同时提供上述相关辅助材料，增强收入证明的真实性和关联性，即使没有银行流水，误工费的主张也有可能得到支持。
总之，仅有收入证明而无银行流水并非绝对不可，但需要其他证据予以佐证，以确保收入情况的真实性和合理性。
三、存在事实劳动关系但没签合同能赔偿误工费吗
在存在事实劳动关系但没签合同的情况下，能否赔偿误工费需分情况分析。
（一）若劳动者是在正常的工作过程中因履行工作职责受到伤害等原因导致误工，即便未签订劳动合同，也可主张相应赔偿。因为事实劳动关系同样受法律保护，用人单位应承担相应责任，赔偿范围可能包括因误工减少的收入等合理费用。劳动者需提供能证明事实劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以及误工相关的证明，如医疗诊断证明等。
（二）若劳动者是在非工作原因导致的误工，比如自身突发疾病等，一般不能要求用人单位赔偿误工费。因为这种情况下的误工与用人单位并无直接关联。
总之，存在事实劳动关系但没签合同，能否获得误工费赔偿取决于误工原因及具体情形，劳动者应根据实际情况主张权利，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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来源：头条-存在事实劳动关系但没签合同能赔偿误工费吗，有事实劳动关系没有交保险可以补交吗