一、五一劳动节怎么放假
众所周知，每年的五一劳动节为我国的国家法定节假日之一。依照现行法律规定，这一时期通常被赋予了长达五天的假期，其具体日期将由当年度中华人民共和国国务院公布的通知明确规定。然而在此期间，倘若有用人单位欲安排劳动者继续投入工作之中，则必须向他们给予不低于其正常日薪水平300%的薪酬待遇。同时，劳动者在享受休假之际，依法享有充分的休息权。然而对于部分特殊行业，例如公共服务、医疗卫生等领域，由于其工作性质的特殊性，可能会根据实际需求进行人员值班的安排。这里需要特别提醒大家的是，在涉及到用人单位是否遵照法定节假日放假规定的问题上，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规来维护自己的合法权益。
二、公司调岗降薪违反劳动法吗
在劳动者与用人单位之间发生争议时，如果公司未经得员工的同意而实施了单方面调岗降薪的行为，通常这是一种违反劳动法律法规的情形。从严谨的法律角度来看，这样的调岗降薪无疑应该被视为对于劳动合同内容的实质性调整。通常，这类合同条款的改变都需要得到当事人双方协商一致后才能生效。
然而，当公司以他们的经营需求或者其他所谓合法理由来作为调岗降薪的依据时，他们必须能够证明这种做法既具有合理性也具有必要性，并且不会给劳动者带来过于显著的不利影响。假设公司无法提供足够的证据来说明这些因素，那么劳动者就有权利拒绝接受新的工作岗位和降低的薪酬待遇，同时还可以要求公司严格按照原来的劳动合同约定来履行相应的义务。如果公司坚持执行调岗降薪的决定，劳动者可以收集相关的证据材料，例如劳动合同、工资条以及调岗通知等等，然后通过申请劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益不受侵害。总的来说，公司调岗降薪是否构成违法，需要根据实际情况进行全面的分析和评估。
三、怎样证明与用人单位存在事实劳动关系
若欲证明与所在公司之间确实存在实质性的雇佣关系，可以考虑以下几个关键步骤：首先，您需要提供工资支付的相关凭证或者记载有薪资收入的详细记录，例如银行流水中的交易记录就是一个很好的选择；其次，您应当寻找并出示在用人单位处领取的“工作证”“服务证”等能够明确个人身份的证件；第三，如果您曾经填写过用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招录资料，这些都将成为有力的证据；第四，考勤记录也是证明劳动关系的重要依据之一；最后，如果能得到其他同事的证人证言，这无疑会对您的主张起到更强的支持作用。
此外，用人单位的业务往来文件以及电子邮件等，只要其中包含了您的工作职责和身份信息，同样可以作为有效的证据。请务必注意，在收集和整理证据时，我们应该尽可能地构建起一条完整的证据链，从而提高证据的可信度和证明力。如若用人单位对此提出异议，建议您尽快寻求劳动仲裁等法律途径来保护自己的合法权益。
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来源：临律-怎样证明与用人单位存在事实劳动关系，怎样证明和单位存在劳动关系