一、劳动仲裁受理后多久调解
劳动仲裁受理后，一般会尽快安排调解，但并没有明确的法律规定一个确切的时间。
通常，劳动仲裁机构会根据案件的复杂程度、双方当事人的时间安排以及仲裁机构的工作安排等来确定调解时间。在实践中，有的可能在受理后的几天到几周内就开始调解。
如果案件比较简单、事实清楚、双方当事人都有调解意愿且时间比较方便协调，可能会很快进行调解。但如果案件复杂，涉及众多证据的审查、多方当事人或者当事人难以协调出共同的调解时间等情况，调解的时间就可能会有所延迟。
总体而言，劳动仲裁机构会积极推动调解工作的开展，以高效解决劳动争议。
二、劳动仲裁是什么
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在劳动纠纷中，它是一种重要的解决途径。一是劳动仲裁具有法定性，其依据劳动法律法规进行仲裁活动。二是其受理范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议、因除名辞退和辞职离职发生的争议、因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。三是劳动仲裁的程序相对规范，一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。劳动仲裁的裁决具有法律效力，当事人如果对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，但有部分仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
三、事实劳动关系的认定标准
事实劳动关系的认定标准主要有以下几方面：
一是主体资格。用人单位和劳动者需符合法律法规规定的主体条件，用人单位应是合法的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定就业年龄等。
二是管理关系。用人单位对劳动者实施劳动管理，劳动者接受用人单位的管理、指挥或者监督。例如，用人单位安排劳动者的工作任务、工作时间、工作地点等。
三是劳动报酬。劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。劳动报酬的形式多样，包括工资、奖金、津贴等，并且这种支付具有一定的规律性。
四是业务组成部分。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在制造企业中，一线工人的生产劳动是企业生产业务的关键部分；在服务型企业中，服务员的服务工作是企业服务业务的必要构成。
这些方面综合起来，可以用于认定事实劳动关系的存在。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动仲裁受理后多久调解私了一般拿成
●劳动仲裁受理后多久调解员进行调解
●仲裁要4万一般会调解到多少
●仲裁是调解好还是判决好
●劳动仲裁受理后多久调解有效
●劳动仲裁受理后多久调解案件
●劳动仲裁受理以后多长时间给调解
●劳动仲裁受理后多久调解员进行调解
●劳动仲裁受理后多久通知被申请人
●劳动仲裁受理后多久通知单位
●劳动仲裁是什么意思
●劳动仲裁是什么部门
●劳动仲裁是什么部门负责的
●劳动仲裁是什么案件
●劳动仲裁是什么编制
●劳动仲裁是什么意思举个例子
●劳动仲裁是什么意思怎么处理
●劳动仲裁是什么单位?去哪里找
●劳动仲裁是什么流程
●劳动仲裁是什么电话号码
来源：头条-事实劳动关系的认定标准，事实劳动关系的认定标准境外