一、工伤误工费要怎么赔偿
工伤误工费实际为停工留薪期工资。赔偿相关情况如下：
其一，支付标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
其二，停工留薪期时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，特殊情况。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤保险纠纷一般多久
工伤保险纠纷的处理时长因具体情况和处理程序而异，主要分以下几种情形：
劳动仲裁阶段。一般而言，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。受理后，通常应在四十五日内审结，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。也就是说，仲裁阶段一般不超过六十日。
诉讼阶段。若一方对仲裁结果不服提起诉讼，人民法院适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
此外，如果涉及工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，工伤认定一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的可在15日内作出；劳动能力鉴定一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
三、员工工伤期间可以开除吗
员工在工伤期间，一般情况下用人单位不可以开除。具体分析如下：
一是法律有明确保护。根据相关劳动法律法规，劳动者在工伤期间依法享有停工留薪期等权益，受到法律的特殊保护。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是开除存在限制。用人单位不得随意解除与工伤员工的劳动关系，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形。比如，工伤员工在停工留薪期内，多次无故旷工，严重违反单位的考勤制度，这种情况下用人单位可依据法定程序解除劳动关系。
三是违法开除需担责。若用人单位违法解除与工伤员工的劳动关系，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算。总之，工伤员工的权益受法律保障，用人单位不能随意开除。
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来源：临律-员工工伤期间可以开除吗，员工工伤期间可以辞退吗