一、临时工出现工伤问题怎么赔偿
临时工出现工伤赔偿问题，以下是相关情况。
（一）劳动关系认定
如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，即使没有签订正式劳动合同，也应按照工伤赔偿标准进行赔偿。需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
（二）赔偿范围与标准
1. 医疗费用：用人单位需支付治疗工伤所需的全部医疗费用，包括住院费、药品费、手术费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：如果临时工经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，可获得一次性伤残补助金；如果与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相应赔偿。
总之，临时工出现工伤后应及时进行工伤认定，按照法定程序要求用人单位进行赔偿，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
二、工伤去哪里做工伤认定
工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
具体来说，如果是正常缴纳工伤保险的企业职工发生工伤，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
三、工伤认定决定书
工伤认定决定书是社会保险行政部门对职工工伤认定申请作出认定结论的法律文书。
（一）内容要素
1. 基本信息部分。包含职工和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、地址、联系方式等，明确双方主体身份。
2. 事故经过描述。详细阐述工伤事故发生的时间、地点、原因等具体情况，这是认定工伤的事实依据。
3. 认定结论。明确表明是否认定为工伤，依据的法律条款等内容。如果认定为工伤，要准确说明。若不认定，也要给出合理合法的解释。
4. 救济途径。告知职工或用人单位对认定结论不服的救济方式，例如申请行政复议或者提起行政诉讼的期限和受理机关等内容。
（二）作用
1. 对职工而言，工伤认定决定书是其获取工伤赔偿等权益的重要依据，确认了工伤事实，保障其合法权益。
2. 对用人单位来说，明确责任范围，依据决定书履行相应义务，如支付工伤保险待遇等。
3. 在整个社会劳动保障体系中，有助于规范工伤认定流程，保障劳动关系的稳定和谐。
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