一、工伤停工留薪老板不给怎么办
如果工伤停工留薪期间老板不给相应待遇，可以通过以下方式解决：
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历等能证明存在劳动关系和工伤情况的材料。
2. 与老板协商。可以和老板再次沟通，明确指出停工留薪是工伤职工应有的权益，要求其按照规定支付工资福利待遇等。
3. 寻求劳动部门帮助。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付。
4. 申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求裁决老板支付停工留薪期间的工资和相关待遇。在仲裁过程中，需要依据所收集的证据阐述自己的主张。
5. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、员工在宿舍受伤算不算工伤
员工在宿舍受伤一般不算工伤。工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
宿舍属于员工休息生活的场所，并非工作场所。不过存在一些特殊情况，如果员工是因为履行工作职责的延伸而在宿舍受伤，例如，单位临时安排员工在宿舍加班工作时受伤，这种情况有可能被认定为工伤。
认定工伤需要严格依据相关法律法规规定的情形进行判断。具体来说，需要从受伤的地点、时间、原因等多方面综合考量是否符合工伤认定的标准。如果员工认为自己在宿舍受伤属于工伤情形，可以向用人单位提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门根据实际情况进行审核认定。
三、下班工伤认定怎么认定的
下班工伤认定需满足一定条件。
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于下班途中。如果下班后去了其他与回家无关的地方，之后再前往上述地点，可能不符合要求。
（二）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如在下班途中被汽车撞到，且交警认定本人为次要责任或者无责任，这种情况可能被认定为工伤；如果是本人负主要责任的交通事故则通常难以认定为工伤。
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，如下班途中顺路去买菜然后回家的途中受伤，这种情况也可能认定为工伤。
认定工伤一般需要职工或其近亲属在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料如劳动合同、事故发生的证明材料等，由社会保险行政部门进行审查并作出认定结论。
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