一、医疗纠纷可以有什么诉求
因就医治疗支出的费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，具体数额确定与医疗事故损害赔偿区别不大。此外，因致残而主张的项目，如残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，也是医疗事故损害赔偿中的常见项目。与医疗事故损害赔偿不同的是，一般医疗损害赔偿中没有精神损害抚慰金的上限限制。
二、医院解除合同如何赔偿标准
医院解除合同的赔偿标准主要取决于解除的原因和方式。
如果医院无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，应依照《劳动合同法》支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若医院依据合法理由解除合同，比如劳动者严重违反规章制度等，则可能无需支付赔偿。但若是因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除合同，应支付经济补偿。
总之，具体赔偿标准需结合具体情况和相关证据来确定。您可注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
三、员工午休吃饭时晕倒算工伤吗
根据工伤保险条例第十四条第一款规定，在单位工作时间休息晕倒受伤的，也可能会被认定为工伤。具体来说，可以从以下几个方面来理解这一规定：
1.工作时间不仅包括法律法规规定的时间，还包括单位要求职工工作的时间。
2.工作场所主要指职工日常工作所在的场所，但也包括与工作相关的其他场所。
3.因工作原因受到事故伤害的，主要是指职工在工作过程中发生的人身伤害等事故，包括工作时间直接或间接引起的伤害。
所以，职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。在此期间受到伤害，应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。
如果是由于单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因，造成职工伤害的，责任在职工所在的用人单位，故应当认定为工伤。
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