一、承包合同如何认定工伤赔偿
《中华人民共和国民法典》明确，承揽合同工伤事故不能进行工伤认定。因为承揽关系未签劳动合同，不属于劳动关系，应按人身损害赔偿相关规定处理。
同时，我国相关法律规定，承揽方在执行任务时侵犯第三者权益或致自身伤害，定作人无需承担赔偿责任。但定作人在定作、指示或选任方面有过失的，需承担相应赔偿责任。
二、工伤赔偿五级多少钱啊
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金为18个月的本人工资。如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为十万八千元。
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
三、工伤认定未评级怎么赔偿
员工认定工伤但未评级的赔偿标准如下：
-治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，以及住院期间的伙食补助费，将从工伤保险基金中支付。
-员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-住院期间的伙食补助费，将从工伤保险基金中支付。
-其他相关费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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