一、工伤认定后单位不承认
工伤认定后单位不承认，您不必过于担忧。工伤认定是由劳动保障行政部门依法作出的具有法律效力的决定。
单位不承认，可能会通过行政复议或行政诉讼的途径试图推翻认定结果，但通常成功的可能性较小。您应保留好工伤认定决定书以及与工伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等。
同时，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法承担工伤赔偿责任。如果单位拒绝赔偿，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以保障您的权益得到最大程度的维护。
二、工伤认定后单位不发工资
工伤认定后，单位不发工资的行为是违法的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
您应先与单位协商，明确告知其相关法律规定。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。同时，注意保留相关证据，如劳动合同、工伤认定书、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
三、工伤认定后单位不服起诉人社局后能推翻吗
工伤认定后，单位不服起诉人社局，推翻的可能性是存在的，但比较小。
工伤认定有着严格的法律程序和标准。人社局作出工伤认定是基于相关证据和法律法规。单位若要推翻，需提供充分、确凿的证据来证明工伤认定存在错误，比如证明受伤并非因工作原因、不在工作时间和工作场所等。
然而，法院在审理此类案件时，会审慎审查双方提交的证据和相关法律依据。通常情况下，如果人社局的工伤认定程序合法、证据充分、适用法律正确，法院一般会维持工伤认定。但如果单位提供了强有力的反证，且足以影响工伤认定的结果，那么也有可能推翻原认定。
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来源：中国法院网-工伤认定后单位不服起诉人社局后能推翻吗，公司不服工伤认定,告人社局赢得几率大吗