一、工伤7级能赔付多少钱
工伤7级的赔付金额受多种因素影响。
（一）从工伤保险基金支付方面
1. 一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所差异。
（二）从用人单位支付方面
1. 停工留薪期工资福利待遇不变，按照正常工资发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，工伤7级赔付需要综合多方面因素计算，具体金额要依据当地政策规定和职工的实际工资情况等来确定。
二、在工作期间突发皮肤病算工伤吗
工作期间突发皮肤病是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果皮肤病是因为工作环境中的有害物质（如化学品、粉尘等）直接导致的，这种情况有可能被认定为工伤。例如，在化工厂工作，因接触某种化工原料而引发皮肤过敏、中毒性皮肤病等。
但如果皮肤病是由于自身原因（如自身的体质、遗传因素、在工作之外感染等）引起的，与工作没有直接关联，一般不能认定为工伤。比如，本身就患有某种慢性皮肤病，在工作期间发作，这就不属于工伤范畴。
总之，要认定为工伤，需要证明皮肤病的发生与工作之间存在因果关系。
三、上班途中工伤认定条件
上班途中认定为工伤需满足以下条件：
（一）合理的上下班时间
1. 正常的工作时间上下班途中发生事故，比较容易认定。例如早上9点上班，8点半到9点之间在上班途中受伤，符合合理时间。
2. 如果存在加班情况，从加班结束回家途中也算合理时间。
（二）合理的上下班路线
1. 往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。比如从家直接到单位，或者从单位直接回家的必经之路。
2. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。如下班后顺路去买菜，在从单位到菜市场再回家的途中发生事故也算工伤，但必须是合理的绕路。
（三）非本人主要责任
如果是因为交通事故受伤，需要交通管理部门出具的事故责任认定书，认定受伤职工在事故中为非本人主要责任。如果是本人主要责任则不能认定为工伤。
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来源：头条-上班途中工伤认定条件，上班途中的工伤认定标准