一、申请工伤认定有效期多少时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤手指评残标准图
工伤手指评残有相应的标准，但并没有专门名为“工伤手指评残标准图”这样单独存在的图片。
在工伤评残中，手指的伤残评定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的规定。对于手指伤残的评定一般从以下方面考虑：
1. 手指缺失情况。例如，一手拇指完全缺失，或者多指缺失等情况在评残标准中有不同的等级规定。
2. 手指功能丧失程度。像手指关节僵硬，无法正常屈伸，影响手部抓握、捏取等功能的，根据功能丧失的比例来评定伤残等级。
3. 手指受伤后的畸形状态。如果手指受伤后愈合出现严重畸形，对正常功能产生重大影响，也会在评残考量范围内。
如果涉及工伤手指评残的具体案件，建议参考正式的工伤鉴定标准文件，并寻求专业的劳动能力鉴定机构进行准确的鉴定。
三、职工下班途中自己摔伤能算工伤吗
职工下班途中自己摔伤通常不算工伤。
工伤认定需满足法定情形。在工伤保险相关规定里，下班途中认定为工伤的情况一般是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。这里强调的是因外界因素导致的伤害且非本人主要责任。而自己摔伤属于自身不小心导致的意外，没有其他外部因素的介入，不符合工伤认定的标准情形，不能认定为工伤。所以，职工下班途中自己摔伤，一般不能享受工伤待遇。
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来源：中国法院网-职工下班途中自己摔伤能算工伤吗，员工在下班途中自己摔伤,用人单位如何赔偿