一、申请工伤认定多久出结果
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。这60日包含对事实进行调查核实所需的时间。
但是，如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内就可以作出工伤认定的决定。
此外，作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。需要注意的是，不同地区在具体执行时可能会存在一定的差异，具体应以当地规定为准。
二、员工发生工伤第一时间该怎么办
员工发生工伤后第一时间应按以下步骤处理：
1. 救治伤员。确保员工得到及时的医疗救治是首要任务。如果是在工作场所发生工伤，要尽快联系公司内部的急救人员或者拨打当地的急救电话，将伤者送往附近的正规医院进行治疗。
2. 报告工伤。通知雇主或者上级主管人员发生了工伤事故，报告内容应包括事故发生的时间、地点、大致经过等基本信息。这有助于雇主及时启动工伤认定相关流程。
3. 保护现场。在不影响救治伤员的前提下，尽可能保护事故现场。现场的相关证据可能对后续工伤认定、责任划分等有着重要意义，如保留导致事故发生的工具、设备、工作环境等相关物品和场景原状。
三、工作期间摔伤算工伤吗怎么赔偿
工作期间摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般属于工伤。例如在工作场地正常履行工作职责过程中不慎滑倒摔伤等情况。
如果认定为工伤，赔偿包含以下方面：
1. 医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等（如果构成伤残等级）。根据伤残等级的不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
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