一、工伤赔偿私下解决签订的协议作效吗
工伤赔偿私下签订的协议是否有效，需根据具体情况判断：
一是协议内容方面。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且对赔偿项目、金额、支付方式等关键内容约定明确、合理，一般是有效的。比如，合理确定了伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等赔偿数额。
二是协议签订情形。若签订协议时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，劳动者是在充分了解自身权益和工伤赔偿标准的基础上自愿签订的，协议有效。反之，若用人单位利用劳动者缺乏法律知识、急需用钱等弱势处境，迫使劳动者签订显失公平的协议，则协议可能无效或可撤销。
三是赔偿金额合理性。若赔偿金额与法定工伤赔偿标准差距过大，明显损害劳动者合法权益，劳动者后续可申请认定协议无效或撤销该协议，重新主张合理赔偿。
二、工伤认定单位不给做如何解决,怎么规定的
若单位不给做工伤认定，劳动者可通过以下途径解决：
一是协商。与单位进行沟通协商，向其说明工伤认定对劳动者权益保障及单位应承担责任的重要性，争取让单位配合申请工伤认定。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，需准备好证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤诊断证明等相关材料。
三是提起诉讼。若对工伤认定结果或劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法律明确规定用人单位有为劳动者申请工伤认定的义务，若其拒绝履行，劳动者有权通过合法途径保障自身权益。
三、人社局工伤认定超过60天负法律责任吗
一般情况下，人社局工伤认定超过60天可能需承担相应责任，但也需分情况分析。
若因特殊原因导致超过60天期限，比如存在需要调查核实的复杂情况等，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，该期限可以适当延长，这种情况下，人社局依法依规办理，通常无需承担法律责任。
然而，若不存在特殊原因，人社局无正当理由超过60天未作出工伤认定决定，属于行政不作为或拖延履行法定职责。这种情形下，相关行政部门或上级机关可能责令其限期改正；若因该拖延给职工或用人单位造成损失，例如导致职工无法及时享受工伤待遇等，人社局可能需承担相应的赔偿责任，同时相关责任人员可能还会受到内部纪律处分等。总之，是否承担法律责任需结合具体情况判断。
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来源：头条-人社局工伤认定超过60天负法律责任吗，工伤认定60日没出结果,时效可以延长吗