一、工伤保险和意外保险的区别
工伤保险和意外保险存在以下区别：
1. 性质不同。工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须依法为员工缴纳。而意外保险可分为商业意外保险和团体意外保险等，属于商业保险，遵循自愿投保原则。
2. 保障范围方面。工伤保险主要保障员工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，包括职业病等与工作相关的伤害。意外保险的保障范围更广，只要是符合保险合同约定的意外事件造成的伤害都可赔付，不管是否在工作场所或工作期间。
3. 赔付标准。工伤保险的赔付标准是依据国家相关法律法规确定，根据伤残等级等因素进行赔付。商业意外保险的赔付则依据保险合同约定，不同的合同条款赔付标准差异较大。
4. 资金来源。工伤保险费用由用人单位缴纳，员工无需缴费。商业意外保险费用由投保人（可以是个人或单位）自行承担。
二、工作期间受伤属于工伤吗
工作期间受伤不一定都属于工伤。
其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常属于工伤。例如在车间操作机器时，因机器故障导致受伤。
其二，如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。像下班后在办公室整理当天工作文件时受伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤。比如保安在工作中因阻止不法分子而被伤害。
其四，患职业病的属于工伤。这需要经过专业的职业病诊断机构认定。
其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的属于工伤。
但是，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在工作期间受伤的，就不属于工伤。
三、上班途中发生车祸算工伤吗
上班途中发生车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理的上班时间、合理的上班路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。这里强调合理的上班时间，例如正常的工作日通勤时间；合理的上班路线包括从家到单位的常规路线，以及因某些合理原因（如顺路送孩子去学校后前往单位的必经路线）产生的稍微偏离常规的路线。
若职工在交通事故中负主要责任或者全部责任，则通常不能认定为工伤。
此外，职工需要按照规定提供相应的证明材料，如交通事故责任认定书、医院的诊断证明等，以证明事故发生的情况以及自身的伤害情况，便于申请工伤认定。
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