一、下班多久之内算是工伤
是否构成工伤不能单纯以下班多久之内来判断。
如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可认定为工伤。这里强调的是合理的下班途中这个路线因素，而非单纯的时间因素。
另外，如果职工在下班后从事收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即使是下班之后很快发生的，如果与履行工作职责相关，也可认定为工伤。
总之，判断是否为工伤要依据工伤认定的具体标准，包括工作原因、工作场所、上下班合理路线等多方面因素综合考量，而不是简单地以下班多久为标准。
二、工伤缝了5针赔偿标准
工伤赔偿标准需要综合多方面因素来确定。
（一）医疗费用
因工伤产生的治疗费用，包括缝合伤口的费用、后续换药、检查等费用，应当由工伤保险基金或用人单位全额支付。
（二）停工留薪期工资
在受伤接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金（如果构成伤残）
如果经过劳动能力鉴定，工伤职工构成伤残等级的，可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级需要依据专门的鉴定标准确定，仅缝5针如果未造成功能性损伤等情况，可能不构成伤残等级，这种情况下一般不涉及此项赔偿。
三、工伤认定十级能赔多少钱
工伤认定为十级，赔偿金额包含以下几个部分：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，这两项补助金的金额会有所差异。例如，在某些地区这两项补助金加起来可能有几万元。
（三）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有可能涉及到医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用的赔偿，这些费用根据实际发生情况进行报销或支付。
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