一、工伤假工资怎么赔偿标准
工伤假工资赔偿标准通常依据相关法律法规确定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应理解为工伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等。
计算方式上：
1. 如果工伤职工实行的是计时工资，那么就按照工伤前的计时工资标准支付工伤假工资。
2. 若是计件工资，一般会以工伤前一段时间（例如前12个月）的平均工资来计算工伤假工资。
3. 对于有奖金等福利待遇的职工，奖金等也应包含在工伤假工资内，只要是正常工作状态下应得的部分。
单位支付工伤假工资的时间一般持续到停工留薪期满，停工留薪期的时长根据工伤职工的伤情等情况确定，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤手指断了一节能赔偿多少钱
工伤手指断了一节的赔偿金额受到多种因素影响。
（一）伤残等级评定
首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。一般手指断一节可能构成十级伤残，但最终需依据专业鉴定为准。如果是十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
（二）其他赔偿项目
1. 医疗费：包括治疗手指受伤期间的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在受伤接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短根据伤情确定。
3. 护理费：如果生活不能自理需要护理的，由单位负责护理或者支付护理费。
4. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。
5. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
所以，不能简单确定手指断一节的赔偿金额，需要综合考量以上各项因素。
三、工伤认定9级能赔多少钱
工伤认定为9级，赔偿金额包含多个部分。
（一）一次性伤残补助金
按照规定，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区会有差异，比如有些地区一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应规定，这两项补助金旨在补偿工伤职工后续的医疗需求和因伤残可能面临的就业困难等情况。
（三）其他赔偿
还可能包括停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；医疗费，根据实际治疗花费由工伤保险基金支付；护理费，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，也有相应赔偿等。
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来源：中国法院网-工伤认定9级能赔多少钱，工伤认定九级能赔多少钱