一、工伤保险和意外保险一样吗
工伤保险和意外保险并不一样，二者存在多方面区别：
性质方面，工伤保险是一种社会保险，具有强制性，是国家通过立法强制实施的，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而意外保险属于商业保险，是投保人自愿购买的，保险公司与投保人基于合同约定承担保险责任。
保障范围不同，工伤保险主要保障职工在工作过程中遭受的意外伤害以及因工作原因导致的职业病等。意外保险的保障范围相对更宽泛，通常涵盖各种意外事故，不论是否在工作期间发生。
赔偿主体及标准有别。工伤保险由政府设立的工伤保险基金支付赔偿，赔偿标准由国家相关法规明确规定，侧重于保障职工基本权益。意外保险则由商业保险公司根据保险合同约定进行赔付，赔偿金额和标准依据合同条款而定。
总之，工伤保险和意外保险在性质、保障范围、赔偿主体及标准等方面均存在差异。
二、如果上班期间造成流产属于什么工伤
上班期间造成流产是否属于工伤，需根据具体情况判定。
首先，要认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定的情形。若流产是因工作原因直接导致，比如在工作场所因工作任务遭受事故伤害，致使身体受到冲击进而引发流产，这种情况通常可认定为工伤。
其次，若流产是因工作场所存在有毒有害等职业危害因素，长期接触后导致流产，经相关鉴定确认与工作环境存在因果关系，也可能被认定为工伤。
再者，若是因工作压力等间接因素导致流产，认定工伤相对复杂，需综合多方面因素判断，一般需提供充分证据证明工作压力与流产之间存在紧密因果联系。
发生此类情况后，职工所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，职工或其近亲属、工会组织也可在一年内提出申请。社会保险行政部门会依据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、上班期间流产算工伤吗如何赔偿
上班期间流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若流产是因工作原因受到事故伤害，比如在工作场所因外力撞击等工作相关因素导致流产，一般可认定为工伤。这种情况下，职工应及时向用人单位报告，并申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关材料和调查情况作出认定。
-若流产是自身身体原因等非工作因素导致，通常不属于工伤范畴。
若被认定为工伤，赔偿主要包括以下方面：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残津贴等：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可按照相应等级享受伤残津贴等工伤保险待遇。
若不属于工伤，职工可按照医疗保险等相关规定享受相应待遇。
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