一、第一天上班受伤了算工伤吗
上班第一天受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果满足以下条件，一般可认定为工伤：在工作时间内受伤，例如在上班第一天规定的工作时间段内；在工作场所受伤，包括工作岗位以及与工作相关的合理区域；是因为工作原因受伤，比如在执行工作任务、操作工作设备或者为了工作做准备等过程中受伤。
然而，如果是因为员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，则不能认定为工伤。如果第一天上班受伤存在争议，单位和员工都可以搜集相关证据，如事故发生时的监控录像、证人证言、医院的诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门依据具体事实和证据进行判定。
二、工伤评残10级可以赔偿多少
工伤评残为10级的赔偿数额受多种因素影响。
（一）医疗费
按照实际发生的数额赔偿，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由用人单位支付。
（二）一次性伤残补助金
为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在部分地区，这两项补助金总和可能在几万元不等。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（五）护理费
如果工伤职工生活不能自理需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总体而言，10级工伤赔偿数额需要综合各项费用计算，从数万元到十几万元都有可能。
三、买有工伤险出了工伤事故为啥公司不报工伤认定
公司不报工伤认定可能有以下原因：
1. 公司缺乏法律意识。部分公司可能不了解工伤认定的相关规定和程序，不知道出现工伤事故后需要及时进行工伤认定申报。
2. 试图逃避责任。虽然有工伤保险，但工伤认定过程可能会涉及到对事故发生原因的调查，如果公司存在一定过错，如安全措施不到位等，可能担心认定工伤后会被追究其他责任，如安监部门的处罚等。
3. 管理不善或疏忽。公司内部管理混乱，没有完善的工伤处理流程，导致未能及时申报工伤认定。
然而，按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司不申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●第一天上班受伤了算工伤吗,个人农村保险能报不
●上班第一天工伤,没签劳动合同
●第一天上班受伤了算工伤吗怎么赔偿
●轻微工伤一般怎么赔偿
●第一天上班受伤算不算工伤
●第一天上班就受伤了,该怎么要赔偿
●第一天上班受伤怎么办
●上班第一天工伤,没签劳动合同
●第一天上班出现工伤该怎么赔偿
●上班第一天,受伤、算工伤吗?
●工伤评残10级可以赔偿多少钱呢
●工伤评残10级可以赔偿多少钱一个月
●工伤评残10级能赔多少钱
●工伤10级评残标准
●工伤评定为十级伤残能够赔多少钱
●工伤伤残鉴定10级补偿标准
●工伤残鉴定十级赔偿多少钱
●员工工伤评残十级的工资是怎样赔偿的
●工伤评了10级有什么补助
●工伤评残十级能赔多少钱
来源：中国法院网-买有工伤险出了工伤事故为啥公司不报工伤认定，单位买了工伤保险没报工伤怎么办