一、伤筋算不算工伤
伤筋是否算工伤，需要根据具体情况判断。
（一）工作时间和工作场所内
如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致伤筋，例如在操作机器时用力不当造成筋部受伤，或者在工作中因搬运重物伤筋等，这种情况通常属于工伤。
（二）工作时间前后和工作场所内
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作造成伤筋的，也可认定为工伤。比如在上班前整理办公区域准备工作时伤筋，或者下班后清理工作场地时伤筋。
（三）在上下班途中
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而导致伤筋的，属于工伤。但若是自己负主要责任的交通事故等情况则不算工伤。
（四）其他情形
如果是在工作期间，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致伤筋，也属于工伤。
二、试用期受伤算不算工伤
试用期受伤算工伤。
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且受伤是因为工作原因，在工作时间和工作场所内发生的，就应当认定为工伤，试用期包含在劳动合同期限内，这期间劳动者与用人单位已建立劳动关系。
例如，在试用期的员工在工作场所正常操作机器时受伤，这显然属于工伤范畴。再如，试用期员工按照上级要求外出执行工作任务途中遭遇交通事故受伤，也属于工伤。所以，不能因为处于试用期就否定工伤的认定，用人单位同样需要按照工伤相关规定对待试用期受伤的员工。
三、新劳动法上班脑梗算工伤吗
上班时发生脑梗是否算工伤，需要分情况来看。
如果员工是在工作时间和工作岗位上，突发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况属于视同工伤。这是基于对在工作岗位上突发严重疾病并导致死亡这种情形与工作之间关联性的一种考量。
但如果员工在上班时突发脑梗，经过救治后存活下来，或者虽然在工作岗位发病但并非在48小时内死亡的，一般不能认定为工伤。不过如果能证明脑梗的发生是由于工作环境等特殊因素直接导致的，比如工作中长期接触某种有害物质引发脑梗，也有可能认定为工伤，但这需要充分的证据支持。
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来源：中国法院网-新劳动法上班脑梗算工伤吗，脑梗后每月1500元补贴吗