一、单位交的意外保险工伤事故怎么赔偿
单位缴纳的意外保险在工伤事故中的赔偿情况，需分不同情形来看：
若该意外保险属于商业意外保险，赔偿流程通常如下：一是及时报案。事故发生后，单位或员工应尽快向保险公司报案，提供事故相关信息。二是准备材料。包括事故证明、医疗费用清单、诊断证明、员工身份证明等，具体依保险公司要求而定。三是等待审核赔付。保险公司会对提交材料进行审核，确认属于保险责任范围后，按照保险合同约定进行赔付，赔付金额取决于保险合同条款及事故具体情况。
若单位缴纳的是工伤保险，在认定为工伤后，由工伤保险基金支付相关待遇。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。如单位未缴纳工伤保险，那么工伤待遇由单位按照工伤保险条例规定的项目和标准支付。
二、杭州工伤保险赔偿标准有哪些规定最新
杭州工伤保险赔偿标准主要有以下规定：
医疗费用，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇方面，经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。职工与用人单位解除或终止劳动关系的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按浙江省相关规定结合杭州实际执行。
工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
三、单位未按时交工伤保险怎么办
若单位未按时缴纳工伤保险，会产生一系列法律后果及应对措施：
从单位责任角度看，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
对于职工权益保障，若职工发生工伤，单位未按时缴纳工伤保险费的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位不能因未缴费而逃避对工伤职工的赔偿责任。
职工若遇到这种情况，可先与单位协商，要求单位补缴工伤保险并承担相应责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可以通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求单位支付相应的工伤待遇费用。
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