一、工伤保险和意外保险有什么区别
工伤保险与意外保险存在多方面区别。
性质方面，工伤保险属于社会保险范畴，是国家强制企业为员工缴纳的，目的在于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得物质帮助；意外保险多为商业保险，基于自愿原则，由投保人自主决定是否购买。
保障范围上，工伤保险主要针对工作时间、工作场所内及与工作相关活动中发生的伤害，部分情形如上下班途中特定事故等也涵盖在内；意外保险的保障范围更为宽泛，除工作意外，日常生活、旅行等各类意外事故导致的伤害一般都在保障之列。
赔偿标准有别，工伤保险赔偿依据工伤认定结果及相关法规确定，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项，赔偿额度与劳动者工资、伤残等级等挂钩；意外保险的赔偿则按照保险合同约定执行，赔偿金额取决于投保人购买的保额及具体保险条款。
赔付主体不同，工伤保险的赔付主体是社保部门；意外保险的赔付主体是商业保险公司。
两者在性质、保障范围、赔偿标准及赔付主体等方面存在显著差异，企业和个人可根据自身需求和实际情况进行选择与搭配。
二、工伤保险跟意外保险可以赔双份吗
工伤保险和意外保险在一定情况下是可以获得双份赔偿的，需分情况来看：
一是对于医疗费用部分。工伤保险遵循补偿原则，旨在补偿职工因工伤所遭受的实际损失。若意外保险属于商业保险，通常也是对医疗费用进行补偿。在这种情况下，对于已经由工伤保险报销的医疗费用，商业意外保险一般不会再重复报销，避免职工获得超出实际损失的不当利益。
二是对于伤残或身故赔偿部分。工伤保险的伤残津贴、一次性伤残补助金等以及意外保险中约定的伤残、身故赔偿金，二者的赔偿性质不同。工伤保险是基于劳动关系中职工因工作受伤的法定保障，而意外保险是基于保险合同约定。所以在伤残或身故的情形下，职工或其家属可依据工伤保险规定获得相应赔偿，同时也可依据意外保险合同约定获得保险金赔付，此时可以获得双份赔偿。
总之，能否获得双份赔偿需根据具体赔偿项目和保险合同约定来确定。
三、上班流产算不算工伤
上班期间流产是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。若女职工在上班时因工作直接导致流产，比如因工作遭受事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害致使流产，这种情况下可认定为工伤。
然而，若是自身身体原因，如本身存在健康问题导致流产，并非工作直接引发，一般难以认定为工伤。
另外，女职工在孕期从事禁忌劳动而引发流产，用人单位违反了《女职工劳动保护特别规定》，这种情况女职工有权申请认定工伤。
要确定上班流产是否为工伤，需提供充分证据证明流产与工作存在直接因果关系。职工可在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据调查核实情况依法作出认定结论。
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来源：临律-上班流产算不算工伤，上班流产怎么赔偿