一、工伤官司会冻结公司账户吗
在工伤官司中，一般情况下不会直接冻结公司账户。但存在特定情形时，可能会采取冻结公司账户的措施。
一方面，若工伤职工申请了财产保全，且符合法定条件，法院可能会根据申请裁定冻结公司账户。比如，工伤职工担心公司在诉讼过程中转移财产，导致后续即便胜诉也难以获得赔偿，此时可向法院提出财产保全申请，提供相应担保后，法院经审查认为必要，就可能冻结公司账户，以确保将来生效判决能够得以执行。
另一方面，如果在工伤官司结束后，公司拒绝履行生效判决确定的赔偿义务，工伤职工向法院申请强制执行，法院在执行过程中，若认为有必要，也有权冻结公司账户，强制划扣账户内资金用于支付赔偿款项。
总之，是否冻结公司账户需根据具体案件情况及法律程序来确定，并非所有工伤官司都会涉及冻结公司账户这一措施。
二、工伤纠纷可以封老板账户吗
在工伤纠纷中，一般不能随意封老板账户，但在特定法定情形下是可以的。
其一，若经过劳动仲裁或法院诉讼，劳动者胜诉且老板一方拒不履行生效裁决或判决所确定的支付工伤赔偿等义务，劳动者可以向法院申请强制执行。在执行程序中，法院有权根据具体情况对老板的账户采取冻结等强制措施，以保障劳动者合法权益得以实现。
其二，若存在紧急情况，例如老板有转移财产、逃避债务等可能导致后续难以执行的行为，劳动者可以向法院申请财产保全。法院经审查认为符合条件的，会裁定对老板的账户进行查封、冻结等。
不过，这些措施都需要遵循法定程序，由相关司法机关依法进行操作，劳动者不能自行封老板账户。同时，法院在采取相关措施时也会保障老板的合法权益，比如会给予合理的通知和申辩机会等。
三、湛江工伤按什么补偿标准
湛江工伤补偿标准主要依据《工伤保险条例》及广东省相关规定执行，具体如下：
一是医疗待遇。职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费按当地标准由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金。职工与用人单位解除或终止劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
四是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
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