一、超过60岁能买什么工伤意外保险
对于超过60岁的人群，可考虑以下几种工伤意外保险：
一是雇主责任险。部分雇主责任险可承保超60岁员工，当员工在工作过程中发生意外事故导致伤残、死亡或医疗费用支出时，由保险公司按照合同约定进行赔偿，能有效分担雇主的经济赔偿责任。
二是团体意外险。有些团体意外险产品对年龄限制相对宽松，60岁以上也可能符合投保条件。其保障范围通常涵盖意外身故、意外伤残和意外医疗等，可在员工遭受意外时提供经济补偿。
三是个人意外险。市面上有专门针对老年人设计的个人意外险产品。这类保险能为老年人在日常生活和工作中的意外风险提供保障，包括意外导致的身体伤害及相关医疗费用等。
不过，在购买时需注意：不同保险公司的产品在投保年龄、保障范围、免责条款等方面存在差异。应仔细阅读保险条款，根据自身实际需求和经济状况选择合适的保险产品，必要时可咨询专业保险顾问。
二、上班时间晕倒算不算工伤保险
上班时间晕倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
三、超过工伤保险年龄的员工出现工伤怎么办
对于超过工伤保险年龄的员工出现工伤的情况，处理方式如下：
首先，虽然超过法定退休年龄，可能无法通过常规途径享受工伤保险待遇，但并不意味着权益无法保障。若用人单位与超龄员工存在劳动关系，根据相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害，用人单位仍需承担相应赔偿责任。
其次，赔偿范围一般涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。如造成伤残，还需支付伤残补助金等费用。具体赔偿标准通常参照工伤保险待遇标准及民事侵权赔偿相关规定执行。
再者，双方可就赔偿事宜进行协商。若协商不成，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任；对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
此外，部分地区针对超龄就业人员推出了特殊的工伤保险政策或商业保险补充途径，可进一步关注当地政策并加以利用，以维护员工合法权益，合理分担工伤风险。
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来源：头条-超过工伤保险年龄的员工出现工伤怎么办，工伤超年龄能给补助吗