一、公司报工伤是哪个部门负责赔偿
公司报工伤后，赔偿责任主体及负责部门需根据具体情况确定：
一是工伤保险基金。若公司依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金由社会保险经办机构负责管理和支付相关赔偿款项，包括工伤职工的治疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是用人单位。即使缴纳了工伤保险，部分费用仍需公司承担，比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若难以安排工作的，由用人单位按月发给；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，按照规定应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等。
所以，工伤赔偿涉及工伤保险基金和用人单位，二者按规定各自承担相应赔偿责任。
二、企业报工伤保险有什么坏处吗
企业报工伤保险一般没有坏处，反而有诸多益处，不存在实质性的所谓“坏处”，具体分析如下：
从企业角度看，一方面，工伤保险能够分散企业的工伤风险。工伤事故发生后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，减轻了企业的经济负担，避免企业因高额赔偿而陷入经营困境。例如，对于一些严重工伤导致的高额医疗费用和伤残赔偿，工伤保险基金可以承担大部分支出。
另一方面，依法缴纳工伤保险并及时申报工伤，是企业履行法定义务的体现，有助于企业树立良好的社会形象，避免因违反法律法规而面临行政处罚等风险。
从员工角度，报工伤保险能保障员工在遭受工伤后得到及时、有效的救治和赔偿，使其权益得到维护。
总之，报工伤保险对企业和员工都是一种保障机制，有利于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。企业应积极履行义务，依法为员工缴纳工伤保险并及时申报工伤。
三、食指断了工伤加一次性赔偿多少
食指断了的工伤赔偿金额需根据具体伤残等级来确定，一般涉及以下几方面：
（一）伤残等级鉴定。食指不同程度的损伤对应不同伤残等级。如食指末节部分缺失可能评为十级伤残；若食指两节或三节缺失，伤残等级可能更高。需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行鉴定。
（二）赔偿项目及标准。
1. 一次性伤残补助金。十级伤残为7个月本人工资，若伤残等级更高，补助金标准相应提高。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。例如有的地区十级伤残分别为1个月和4个月的上年度职工月平均工资。
3. 其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付。
总之，食指断了的工伤一次性赔偿金额因伤残等级、本人工资、当地规定等因素而异。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司报工伤是哪个部门负责赔偿的
●公司报工伤怎么赔
●公司报工伤需要准备哪些资料
●公司报工伤有什么好处
●公司报工伤保险流程
●公司报工伤需要的材料
●公司报工伤需要多久钱能下来
●公司报工伤怎么赔
●公司报工伤对公司有影响吗
●报工伤公司需要赔钱吗
●企业报工伤有什么影响
●企业报工伤保险会受到罚款吗?
●企业报工伤对企业有什么负面影响
●公司报工伤险对以后有影响吗
●公司报工伤有什么好处
●企业给员工报工伤
●公司报工伤保险
●公司报工伤对公司有什么影响,会不会影响保费
●企业报工伤有时间限制吗
●企业报工伤会被罚款吗
来源：中国法院网-食指断了工伤加一次性赔偿多少，食指工伤断了能赔偿几万