一、工伤保险断交一个月有什么影响吗
工伤保险断交一个月可能会产生一定影响，具体如下：
一是工伤待遇支付受影响。工伤保险遵循现收现付原则，单位按时足额缴纳工伤保险费后，职工发生工伤才可按规定享受工伤保险待遇。断交期间，若职工不幸发生工伤事故，工伤保险基金将不予支付相关工伤待遇，工伤医疗费用、伤残津贴等需由用人单位自行承担，这会给单位带来较大经济负担。
二是影响工伤认定流程。在申请工伤认定时，社保部门会核查用人单位的工伤保险缴费情况。断交一个月可能导致工伤认定过程中出现不必要的麻烦，甚至可能影响认定结果的及时性。
不过，若断交后及时补缴，部分地区规定在补缴后可按规定享受相应工伤待遇，但具体政策因地区而异。因此，用人单位应重视工伤保险的连续缴纳，避免因断交带来不利影响。
二、签了工伤赔偿私了协议书之后可以反悔吗
一般情况下，签了工伤赔偿私了协议书后能否反悔需分情况看待。
若该协议书是在双方自愿、平等，且不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形下签订的，通常是有效的，当事人一般不能随意反悔。因为协议体现了双方真实意思表示，对双方具有法律约束力，双方应当按照约定履行各自义务。
然而，如果存在法定可撤销情形，比如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议；或者协议内容显失公平，严重损害一方合法权益等，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。在协议被依法撤销后，当事人可以反悔，此时工伤赔偿事宜需按照法定程序重新处理。
总之，签了工伤赔偿私了协议书后能否反悔要根据具体情况，依据法律规定来判断。
三、连云港9级工伤伤残赔偿标准与计算方法
连云港9级工伤伤残赔偿标准及计算方法如下：
（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。
（三）一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为8个月的当地职工平均工资。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资、护理费等其他待遇，具体数额需根据实际情况确定。
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