一、在办公室被热水烫伤算工伤么
在办公室被热水烫伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若烫伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，比如在完成工作任务过程中，需要使用热水而不慎被烫伤，这种情况通常可认定为工伤。例如，员工在办公室为工作准备热水冲泡实验样本时被烫伤。
二是若烫伤是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。比如工作前准备热水清洁办公设备而烫伤。
三是如果烫伤是由于员工自身故意或者重大过失，并非因工作原因导致，比如员工在办公室休息时，故意玩热水而被烫伤，这种情况一般不能认定为工伤。
总之，能否认定工伤关键在于烫伤是否与工作存在关联，具体需由劳动保障行政部门依据相关事实和证据进行认定。
二、工伤超过一年了还能打官司吗
工伤超过一年能否打官司，需分情况来看。
一般而言，申请工伤认定的期限是一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果是用人单位申请，应当在30日内提出；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若超过一年，且不存在不可抗力等正当理由，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，此时直接打官司要求认定工伤可能会面临困难。但如果是因用人单位原因导致超过申请期限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，职工仍可申请工伤认定，之后再通过法律途径维护自身权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
三、退休人员返聘发生工伤怎么赔偿
退休人员返聘后发生工伤，赔偿情况需分情况分析：
一是退休人员与用人单位签订劳务合同。这种情况下，双方属于劳务关系，不适用《工伤保险条例》。若因工作受伤，一般按照民事侵权责任来处理。即根据双方的过错程度分担责任，用人单位有过错的，需对退休人员因伤产生的医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理损失承担相应赔偿责任。
二是单位已为退休人员缴纳工伤保险。即便退休人员已达到法定退休年龄，若单位为其缴纳了工伤保险，在工作中受伤且被认定为工伤的，可按照工伤保险待遇标准享受相关赔偿，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付相应费用。
总之，退休人员返聘发生工伤的赔偿，需根据具体情况确定赔偿责任主体和赔偿范围，以保障退休人员的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在办公室被热水烫伤算工伤么吗
●在办公室被热水烫伤算工伤么赔偿多少
●办公室手被烫伤的照片
●在办公室手被开水烫了怎么办
●在办公室烫伤,可以请工伤假吗
●在单位被热水烫伤
●办公桌被热水烫出白印
●在办公室被热水烫伤算工伤么赔偿多少
●在单位被开水烫了算工伤吗
●办公室热死了
●工伤超过一年还可以认定工伤吗
●工伤赔偿几年内有效
●工伤案子拖得越久说明什么
●工伤最怕三个证据
●工伤超过一年了还能打官司吗怎么办
●工伤超过一年了还能打官司吗法院
●工伤超过一年了?还能起诉吗?
●工伤超过一年了怎么办
●工伤超过一年还能申请认定吗
●工伤超过一年了还能劳动仲裁吗
来源：临律-退休人员返聘发生工伤怎么赔偿，2025年退休返聘规定