一、工伤鉴定要等伤好了再鉴定吗
工伤鉴定并非一定要等伤完全好了再进行。具体情况需根据伤情和相关规定来判断：
一是一般伤情稳定即可鉴定。按照相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。所谓伤情稳定，是指医疗救治已基本结束，伤情不再发展变化或处于相对稳定状态，并非必须要等到完全康复。比如一些骨折经治疗后已基本愈合，就可进行鉴定。
二是存在医疗依赖等特殊情况。有些工伤可能会存在长期的医疗依赖或旧伤复发风险，即便伤情未完全痊愈，若不及时鉴定会影响职工权益，也可在适当的时候进行鉴定。例如一些职业病患者，可能需要长期治疗，但病情稳定到一定程度时也能开展鉴定工作。
总之，工伤鉴定以伤情相对稳定为主要判断标准，不必等到伤完全好，应根据实际情况，在符合条件时及时申请鉴定，以保障自身合法权益。
二、工伤期间绩效如何发放工资
工伤期间职工的工资待遇有明确法律规定，绩效工资的发放需根据具体情况判断：
一是若职工在工伤前有绩效工资，且绩效工资属于工资组成部分。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应包括绩效工资，单位应按照职工工伤前正常出勤时的平均绩效工资水平发放。例如，职工工伤前平均每月绩效工资为1000元，工伤期间单位应按此标准发放绩效工资。
二是若绩效工资与职工实际工作业绩、工作量等挂钩，工伤期间职工因受伤无法正常工作，没有实际工作业绩或工作量。这种情况下，单位可根据实际情况，按照合理的标准发放绩效工资，但不能以此为由停发工资待遇，仍需保障职工基本生活和合法权益。
总之，工伤期间绩效工资的发放应遵循保障职工权益和符合实际情况的原则，具体发放方式可由单位与职工协商确定，但不得低于法律规定的标准。
三、工伤手指受伤做皮瓣算伤残吗
手指受伤做皮瓣是否算伤残，需要综合多方面因素判定，不能一概而论。
一方面，要依据受伤的具体情况。若皮瓣术后对手指的功能产生明显影响，比如导致手指屈伸受限、感觉障碍，影响正常的抓握、拿捏等精细动作，或者造成手指外观严重畸形，对日常生活及工作带来实质性阻碍，通常可能构成伤残。
另一方面，伤残评定需遵循专业的鉴定标准和程序。一般需向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业的鉴定人员根据相关医学检查结果，如手指的活动度测量、神经功能检测等，对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。
比如，若皮瓣术后手指功能恢复良好，未达到该标准中规定的伤残程度，则可能不被认定为伤残；若符合相应条款，如手指功能丧失达到一定比例等，就可认定为伤残，并确定具体的伤残等级。
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