一、工伤48小时怎样认定
工伤中“48小时”的认定主要涉及视同工伤的情形，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体认定要点如下：
一是起算时间。一般以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。从该时间起，至职工死亡时间，若不超过48小时，可能符合视同工伤情形。
二是抢救情形。需有相应的医疗机构抢救记录等客观证据，证明职工在这期间接受了积极的抢救治疗。抢救应是符合医疗规范的救治行为。
三是死亡结果。最终结果是职工死亡，若超过48小时后死亡，则不能视同工伤。
在实际认定中，劳动保障部门会综合多方面因素进行判断，包括医院的诊断证明、抢救记录、死亡证明等相关材料。用人单位或职工家属应及时收集并提供这些材料，以保障职工权益。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、下班回家路上算工伤吗
下班回家路上是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看是否属于合理的下班路线。合理的下班路线不仅包括常规的从单位到住所的路线，还包括为了满足日常生活合理需求而改变的路线，比如下班途中顺便到菜市场买菜再回家等。
二是看是否发生了交通事故等法定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果职工在下班路上发生交通事故，且本人承担同等责任、次要责任或者无责任，可认定为工伤；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
此外，如果职工在下班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果是其他普通情形，比如自己不小心摔倒受伤等，一般不属于工伤认定范围。
三、工伤和人身损害竞合时如何赔偿
当工伤和人身损害竞合时，赔偿问题需根据具体情况处理：
其一，若因第三人侵权导致工伤，职工可同时主张人身损害赔偿和工伤保险待遇。例如职工在上班途中遭遇交通事故，除可要求肇事方承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等外，还可享受工伤保险待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。但对于医疗费等实际发生的重复性赔偿项目，职工不可重复获得赔偿。
其二，若用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者获得侵权赔偿后，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已支付的医疗费、护理费等实际发生的费用。
其三，在法律实践中，不同地区可能对工伤和人身损害竞合的赔偿规定存在差异，具体的赔偿标准和范围还需参照当地相关法规和司法解释来确定，以保障当事人的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤48小时怎样认定伤残
●工伤48小时如何界定
●工伤48小时是什么意思
●工伤48小时起算时间
●工伤48小时规定文件
●工伤48小时之内和之外区别
●如何看待工伤48小时之限
●工伤48小时如何界定
●工伤48小时后有什么说法
●工伤48小时后怎么赔付
●员工下班回家路上摔伤算工伤吗
●员工下班回家路上出车祸算工伤吗
●下班回家路上算工伤吗怎么赔偿
●下班回家的路上属于工伤事故吗
●下班时间回家路上受伤算是工伤嘛
●下班回家途中算工伤吗
●下班回家路上工伤怎么认定
●下班了在回家的路上算不算工伤
●下班回家的路上受伤了是工伤吗
●下班回家路上受伤了算工伤吗
来源：中国法院网-工伤和人身损害竞合时如何赔偿，工伤与人损竞合