一、工伤后单位购买的雇主责任险能赔偿吗
工伤后单位购买的雇主责任险通常是可以赔偿的，但需符合相关条件。
一方面，从保险性质来看，雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在雇员发生工伤等意外情况时应承担的经济赔偿责任。当员工发生工伤事故，经认定属于保险责任范围内的情形时，保险公司会依据保险合同的约定进行赔偿。
另一方面，赔偿需满足保险合同的具体要求。一般包括：一是工伤事故需在保险期间内发生；二是员工所受伤害符合保险合同所界定的工伤或意外事故标准；三是雇主依法应承担相应的经济赔偿责任，例如支付医疗费用、伤残赔偿金、误工费等。
不过，需要注意的是，雇主责任险的赔偿与工伤保险赔偿并不冲突。工伤保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险，旨在保障员工的基本权益。而雇主责任险是雇主为自身风险防范而购买的商业保险，二者可以同时存在，员工可按规定分别获得相应赔偿。
二、工伤鉴定结果出来了,多久能拿到赔偿金
工伤鉴定结果出来后，拿到赔偿金的时间因具体情况而异，主要涉及以下几个环节及相应时间：
一是社保部门审核支付。若单位已为职工缴纳工伤保险，社保经办机构在收到用人单位或工伤职工提交的工伤保险待遇申请材料后，一般会在15个工作日内进行审核，审核通过后，会在2个月左右将赔偿金发放到位。
二是单位支付部分。部分工伤赔偿费用需由用人单位承担，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若单位配合，通常在与职工协商一致后较短时间内支付；若单位存在拖延、推诿等情况，职工可能需通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，此过程可能耗时数月甚至更久。
三是特殊情况。若工伤认定或鉴定存在争议，需进行行政复议、行政诉讼等程序，会使赔偿时间进一步延长。总之，一般顺利情况下，几个月内可拿到赔偿金，复杂情况下则难以确定具体时间。
三、实习生工伤民事纠纷怎样合理处理
实习生工伤民事纠纷的合理处理，可从以下方面着手：
一是确定劳动关系。若实习生与实习单位形成的是劳动关系，那么在工伤认定等方面可按劳动法律法规处理。若不属于劳动关系，而是劳务关系等其他关系，则适用不同法律规则。通常，在校学生利用业余时间勤工俭学不视为劳动关系，需依据民事侵权责任相关规定处理。
二是进行责任认定。如果是因单位提供的工作环境、设备等存在安全隐患导致实习生受伤，单位往往需承担相应责任。若实习生自身存在重大过错，比如严重违反操作规程，也可能适当减轻单位责任。
三是赔偿协商与诉讼。双方可就赔偿事宜进行协商，包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。若协商不成，实习生或其家属可向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据，如事故现场情况、医疗诊断证明、相关费用凭证等，以支持自身的赔偿诉求，由法院依法作出公正裁决。
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