一、上下班死亡属于工伤吗
上下班途中死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。例如，职工在下班回家路上，被机动车碰撞，经交警认定对方承担主要责任，这种情况下职工死亡可认定为工伤。
二是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。但如果是下班后在家中突发疾病死亡，一般不属于工伤范畴。
三是若职工在上下班途中从事与工作无关的活动，比如在途中去办私事，然后发生意外死亡，这种情况通常不能认定为工伤。
总之，判断上下班死亡是否属于工伤，关键在于是否符合相关法律法规规定的工伤认定条件，需结合具体事实进行综合分析和认定。
二、买了社保工伤赔偿谁出
购买了社保后，工伤赔偿的支付主体需根据具体赔偿项目来确定，主要分为以下两种情况：
一是由工伤保险基金支付的部分。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的也从工伤保险基金支付。此外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、生活护理费等，同样由工伤保险基金支付。
二是由用人单位支付的部分。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工因工伤产生的解除或终止劳动关系的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。
三、农民工工伤找谁
农民工发生工伤后，可按以下途径寻求帮助：
一是用人单位。若农民工与用人单位存在劳动关系，应及时告知用人单位工伤情况，用人单位有责任在规定时间内为其申请工伤认定，承担相应的工伤赔偿责任。一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
二是劳动保障行政部门。若用人单位未按规定申请工伤认定，农民工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料以确定工伤性质。
三是劳动争议仲裁机构或人民法院。若农民工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，可先通过劳动争议仲裁程序解决，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上下班死亡属于工伤吗赔偿多少
●上下班死亡属于工伤吗
●上下班死亡赔偿标准
●上下班死亡工伤赔偿多少钱
●上下班途中死亡算工伤认定
●在上下班途中死亡算工伤吗公司赔偿多少钱
●上下班途中死亡算工伤吗
●上下班死亡属于工伤吗
●上下班途中死亡单位给多少钱
●上下班工亡公司如何赔付
●买了社保工伤赔偿谁出钱
●买了社保工伤找谁赔
●买了社保受了工伤是公司赔偿还是社保赔偿
●购买社保后工伤保险怎么赔
●交了社保发生工伤社保怎么赔
●交了社保发生工伤社保怎么赔
●给员工买了社保 出工伤用人单位还要赔偿么
●给员工买了社保,工伤单位还要出钱吗
●交了社保出了工伤公司还要赔钱吗
●买社保工伤了了去哪了报销
来源：头条-农民工工伤找谁，农民工工伤找谁鉴定