一、临时工在工厂受伤算工伤吗
临时工在工厂受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系。若临时工与工厂存在事实上的劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。例如，临时工在操作工厂机器时因机器故障受伤，一般可认定工伤。
二是劳务关系。若临时工与工厂是劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即若临时工自身存在重大过错，可能需自行承担部分损失；工厂有过错的，需按过错程度承担赔偿责任。
总之，判断临时工在工厂受伤是否算工伤，关键在于确定双方的关系及受伤情形是否符合相关规定。
二、灵活就业人员有工伤吗
灵活就业人员一般不存在传统意义上由用人单位承担责任的工伤情形。
从法律规定来看，工伤认定的前提通常是劳动者与用人单位存在劳动关系。灵活就业人员多是自主就业，以个人身份从事各种工作，他们不像普通职工那样与特定用人单位建立稳定的劳动关系。例如，一些自由职业者、个体经营者等，他们在工作中受伤，不能按照《工伤保险条例》中关于职工工伤的规定来认定和享受工伤保险待遇。
不过，部分地区针对灵活就业人员推出了一些特殊的保障政策。比如，有的地方开展了灵活就业人员职业伤害保险试点，当灵活就业人员在工作过程中发生特定的职业伤害时，可以按照相关规定获得一定的经济补偿和保障。
总体而言，灵活就业人员通常不直接适用常规的工伤认定及待遇制度，但可关注当地政策，看是否有针对性的职业伤害保障措施来维护自身权益。
三、有责任方能享受工伤保险吗
工伤保险的享受并不以职工有责任为前提。
工伤保险遵循“无责任补偿”原则。这意味着，无论职工在工伤事故中是否存在过错或责任，只要其受到的伤害被认定为工伤，就有权依法享受工伤保险待遇。主要基于以下几点原因：
其一，工伤保险是一种社会保障制度，其设立目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。若以职工有责任作为享受待遇的条件，将不利于对职工权益的保护。
其二，工伤事故的发生往往是多种因素综合作用的结果，很难简单地划分职工与用人单位或其他方面的责任。而且在实际工作场景中，职工处于相对弱势地位，要求其承担责任可能加重其负担。
例如，职工在正常操作机器时，因机器突发故障而受伤，即便可能存在一些操作上的小瑕疵，但只要符合工伤认定条件，依然可享受工伤保险待遇。
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来源：中国法院网-有责任方能享受工伤保险吗，工伤有责任人还能申请工伤吗