一、右手小指骨折工伤算多少级伤残等级
右手小指骨折的工伤伤残等级，需结合具体伤情判断，一般有以下几种情况：
若右手小指骨折愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，通常可评定为十级伤残。比如骨折后经治疗恢复较好，未对日常手部的握持、屈伸等基本功能产生明显影响。
若骨折情况较为严重，例如骨折导致小指关节僵硬、活动受限，活动度丧失达到一定比例，有可能评定为九级伤残。具体的评定标准需参照相关医学鉴定及劳动能力鉴定规范。
实际的伤残等级认定需经过专业的程序。职工应先向劳动保障行政部门申请工伤认定，在伤情相对稳定后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会根据职工的具体伤情，按照相关标准进行综合评定，最终确定伤残等级。
二、超过60岁的人是不是能申请工伤认定
超过60岁的人能否申请工伤认定，需分情况讨论。
若该人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系一般按劳务关系处理，在此情况下，不能申请工伤认定。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而此种情形不符合工伤认定的主体条件。若因工作原因受到伤害，可通过民事诉讼，按照人身损害赔偿的相关规定，要求用人单位或相关责任人承担赔偿责任。
但若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。相关部门会根据具体事实和证据，按照工伤认定的程序和标准进行审查和认定，以确定是否构成工伤。
三、私下签的工伤赔偿协议是否有法律效力
私下签的工伤赔偿协议是否具有法律效力，需根据具体情况判断：
一是协议内容。若协议内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么在一般情况下是有效的。例如，双方就合理的赔偿金额、支付方式、履行期限等达成一致，且不存在欺诈、胁迫等情形，该协议就可能有效。
二是签订情形。若一方存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为，使另一方在违背真实意愿的情况下签订协议，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。比如，用人单位利用劳动者急需用钱治疗的困境，以极低的赔偿金额诱使劳动者签订协议，这种情况下协议可能无效。
三是赔偿标准。若协议约定的赔偿金额明显低于法定工伤赔偿标准，且劳动者有证据证明签订协议时存在重大误解或显失公平，那么劳动者可申请撤销该协议，要求按照法定标准进行赔偿。
总之，私下签的工伤赔偿协议效力需综合多种因素确定。
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来源：头条-私下签的工伤赔偿协议是否有法律效力，工伤事故私下签协议