一、职工与用人单位发生工伤待遇争议按照什么处理
职工与用人单位发生工伤待遇争议，可按以下方式处理：
一是协商解决。双方可以自行协商，就工伤待遇的具体内容，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等达成一致意见，签订和解协议，这种方式较为便捷高效。
二是申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会秉持公平公正原则，促使双方达成调解协议。
三是申请仲裁。若协商、调解不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，仲裁委员会将依法作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，职工或用人单位可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议，人民法院将依据事实和法律作出判决。
二、职工在上班期间突发疾病算工伤吗
职工在上班期间突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“突发疾病死亡”或者“48小时内经抢救无效死亡”这两个关键条件。比如，职工在工作时突然心脏病发作，当场死亡，或者经抢救在48小时内死亡，这种情况应认定为工伤。
二是如果职工在上班期间突发疾病，但未出现上述死亡情形，且该疾病并非因工作原因导致，一般不认定为工伤。例如，职工因自身长期患有的慢性疾病在工作时发作，但经治疗后并无生命危险，且疾病与工作无关，这种情况通常不属于工伤范畴。
三是若职工所患疾病是因工作原因引起的，比如因长期接触有毒有害物质导致职业病等，经相关部门鉴定后，可认定为工伤。
三、在工地上出了工伤事故,怎么解决最快
发生工地工伤事故，以下是相对快速的解决途径：
其一，及时救治与报案。受伤职工应立即接受治疗，确保生命健康。同时，用人单位需在事故发生后及时向相关部门报告，一般应在24小时内，特殊情况不得超过30日。
其二，认定工伤。用人单位应在规定时间内（一般自事故伤害发生之日起30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在1年内直接申请。
其三，进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
其四，协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工与用人单位就赔偿事宜进行协商，如达成一致，签订赔偿协议。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。通过这些步骤有序推进，可相对快速解决工伤事故。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于什么
●职工在上班期间突发疾病算工伤吗怎么赔偿
●上班时突发脑梗塞算工伤么
●职工在上班期间突发疾病算工伤吗
●职工在上班时间突发疾病,单位有责任吗
●员工上班时突发疾病算工伤吗?
●职工上班时突发疾病该有什么待遇
●在上班途中突发疾病能认定为工伤吗?
●职工上班时间突发疾病
●上班时突发病是否是工伤
●职工在上班时间突发疾病,单位应该承担什么责任
来源：中国法院网-在工地上出了工伤事故,怎么解决最快，在工地出了工伤找哪个部门解决问题