一、工伤休假有规定休多久吗
工伤休假期限需根据具体伤情及相关鉴定来确定，主要分为以下几种情况：
一是停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是对于工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如需要生活护理的，根据护理等级由工伤保险基金按月支付生活护理费。
三是若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
总之，工伤休假时长要依据职工实际伤情和劳动能力鉴定结果等来综合判定。
二、工伤骨折怎么办
工伤骨折后，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤职工应尽快前往医疗机构进行治疗，确保伤情得到妥善处理，避免伤势恶化。同时，要注意保留好相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续认定工伤及索赔的重要证据。
二是申请工伤认定。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是依法索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规，向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、工伤流程是什么
工伤认定及处理一般有以下流程：
一是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
三是享受工伤保险待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
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