一、工伤被公司辞退如何赔偿
工伤职工被公司辞退，需根据不同情形确定赔偿：
1. 违法辞退：若职工处于工伤医疗期内、停工留薪期内等法律规定不得解除劳动合同的期间，公司辞退属于违法解除。应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
2. 合法辞退：如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。但对于工伤本身应承担的赔偿责任，如支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，仍需按规定执行。具体赔偿数额需结合工伤职工的伤残等级、工资水平等因素综合确定。总之，工伤职工被辞退要准确判断辞退是否合法，以维护自身合法权益。
二、用人单位不得辞退工伤员工吗
用人单位并非绝对不得辞退工伤员工，需分情况来看：
一是在工伤医疗期内，即员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位不得辞退工伤员工。这是为了保障员工能够得到及时有效的治疗和康复，此期间员工享受停工留薪待遇。
二是工伤员工经过治疗，伤情稳定后进行劳动能力鉴定，若被鉴定为一至四级伤残的，一般会保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能辞退。
三是若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满或者员工本人提出解除劳动合同的情况下，劳动合同可以终止或解除；但如果是用人单位主动辞退工伤员工，且无合法正当理由，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，则属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。
总之，用人单位辞退工伤员工要符合法定情形，否则需承担相应法律责任。
三、辞退工伤员工应该给予哪些补偿
辞退工伤员工的补偿情况，需根据具体情形分析：
一是若员工工伤后仍在医疗期内，或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二是若员工工伤后医疗期届满，且不具备法定不得解除劳动合同的情形，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿金，同时还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-辞退工伤员工应该给予哪些补偿，辞退员工工伤赔偿