一、申请工伤认定的情形有哪些
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时因设备故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备工作器材而受伤，或工作结束后清理工作现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
4. 患职业病的。例如长期接触粉尘导致尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、工伤认定能用聘用人员协议吗
在工伤认定中，聘用人员协议在一定条件下是可以使用的。
一方面，如果聘用人员协议能够清晰表明劳动者与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系，那么它可以作为工伤认定的重要证据之一。比如协议中明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等具体的劳动权利义务关系条款，能证实双方存在符合法律规定的劳动雇佣关系，劳动保障部门会考虑将其作为认定工伤的依据。
另一方面，如果聘用人员协议存在瑕疵，比如内容不完整、模糊不清，无法有效证明双方的劳动关系，可能就不足以单独作为工伤认定的依据。此时，还需要结合其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来共同证明劳动关系的存在，从而完成工伤认定。
总之，聘用人员协议能否用于工伤认定，关键在于其能否确切证明双方存在劳动关系，若不能，则需补充其他相关证据。
三、上班工伤保险怎么赔偿
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤保险赔偿流程及主要赔偿项目如下：
赔偿流程：
一是认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
二是鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是赔偿。根据鉴定结果，由工伤保险基金支付相应赔偿费用。
赔偿项目：
医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，根据伤残等级不同，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
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