一、用人单位不服工伤认定行政判决
当用人单位不服工伤认定行政判决时，有以下相关要点及应对方式：
其一，上诉权利。用人单位若认为一审行政判决存在事实认定不清、法律适用错误、程序违法等问题，可在法定上诉期限内，通常是判决书送达之日起十五日内，向上一级人民法院提起上诉。上诉时需提交上诉状，清晰阐述上诉的请求和理由，提供支持自身主张的相关证据材料。
其二，证据准备。要仔细梳理案件相关证据，找出可能影响判决结果的新证据或对原审证据有不同解读的要点。例如，若对工伤认定中的劳动关系认定存异议，可补充能证明真实劳动关系状态的证据，如工资发放记录、工作安排记录等。
其三，法律依据。深入研究相关法律法规和司法解释，确保上诉理由有充分的法律支撑。比如，若认为工伤认定不符合法定标准，需准确引用具体法律条款说明。
总之，用人单位不服工伤认定行政判决时，应通过合法、合理的途径维护自身权益，在上诉过程中注重证据和法律依据的运用。
二、用人单位不承认工伤怎么办
若用人单位不承认工伤，可通过以下途径解决：
其一，收集相关证据。劳动者应尽力搜集能证明工伤事实的各类证据，比如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、与用人单位就事故相关的沟通记录（如聊天记录、邮件等）、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及工伤发生的情况。
其二，申请工伤认定。劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，依法作出工伤认定决定。
其三，若对工伤认定结果不服，用人单位或劳动者可在规定期限内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若最终认定为工伤，劳动者可依据相关规定享受工伤待遇，若用人单位拒绝支付，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、认定工伤还能告人身伤害吗法律
在认定工伤后，一般情况下也可以起诉要求人身损害赔偿，但需满足一定条件，且有不同情形需要区分对待。
如果是第三人侵权导致的工伤，比如职工在工作中因第三人的违法行为遭受人身伤害并被认定为工伤，这种情况下职工既可以依法享受工伤保险待遇，又可以要求第三人承担人身损害赔偿责任。工伤保险待遇是基于劳动关系，由用人单位或社保机构承担相应责任，主要是为了保障职工基本生活和医疗救治等。而要求第三人承担人身损害赔偿，是基于侵权行为，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，旨在弥补职工因侵权行为所遭受的全部损失。
不过，如果工伤是因用人单位自身原因导致，如劳动安全设施缺失等，一般通过工伤认定及工伤保险待遇来解决，通常不再另行主张人身损害赔偿。总之，要根据具体情况判断能否在认定工伤后再主张人身伤害赔偿。
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