一、工伤等级认定后怎么申请赔偿
工伤等级认定后申请赔偿，可按以下步骤进行：
一是确认赔偿主体。一般由用人单位承担赔偿责任，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，则部分赔偿由工伤保险基金支付。
二是准备相关材料。需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、本人身份证复印件等。具体材料要求可咨询当地社保部门或工伤保险经办机构。
三是申请赔偿程序。若由工伤保险基金支付赔偿，职工或用人单位应向当地社保部门或工伤保险经办机构提交赔偿申请及相关材料，经审核符合条件的，按规定发放赔偿款。若用人单位需承担部分赔偿责任，职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、用人单位不给处理工伤可以报警吗
用人单位不给处理工伤，一般不建议直接报警。原因及处理方式如下：
从性质来看，工伤处理纠纷通常属于劳动争议范畴，不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件。报警后，公安机关通常不会对工伤认定及赔偿等具体问题进行实质性处理。
遇到这种情况，职工可采取以下措施：
一是自行申请工伤认定。职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二是申请劳动仲裁。若工伤认定成功，而用人单位拒绝支付相应工伤待遇，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等各项费用。
三是通过诉讼解决。若对仲裁结果不服，职工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、用人单位不承认工伤的有什么
当用人单位不承认工伤时，可能存在以下几种情况及相应处理方式：
一是对是否属于工伤认定标准存在争议。用人单位可能认为员工受伤情形不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，比如认为员工受伤非工作时间、非工作场所，或者并非因工作原因导致等。此时，员工可自行或委托近亲属等在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由相关部门依法认定。
二是用人单位为逃避责任故意否认。部分用人单位出于经济利益考虑，不愿承担工伤赔偿责任而否认工伤。若工伤认定部门最终认定为工伤，员工可依据认定结果要求用人单位履行赔偿义务。若用人单位拒绝，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工伤待遇赔偿。
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