一、工伤误操作怎么赔偿
在工伤中存在误操作的情况，赔偿需按以下方式处理。
（一）认定工伤
只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，即使存在误操作，一般也可认定为工伤。例如在操作机器时因不小心按错按钮导致受伤，只要符合上述条件就可认定工伤。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用：因工伤误操作受伤后的治疗费用，包括住院费、药费、检查费等由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 停工留薪期工资：误操作受伤后在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残赔偿（如果构成伤残）：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，单位未参保的由单位支付。
总体而言，虽然是误操作，但工伤赔偿的基本框架不变，重点在于是否符合工伤认定的基本要素。
二、下夜班骨折工伤怎么赔偿
如果下夜班途中发生骨折被认定为工伤，赔偿包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按照伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等赔偿，例如十级伤残为7个月的本人工资等，具体金额根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由单位支付。
如果是在工作场所内下夜班时直接因工作原因导致骨折，同样适用上述赔偿规定。
三、给私人打工工伤赔偿多少
私人打工发生工伤后的赔偿数额取决于多个因素。
（一）医疗费用
包括因工伤治疗所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等合理费用，按照实际发生额由雇主承担。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由雇主按月支付。这个期限一般根据医疗机构的诊断证明等确定。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经过劳动能力鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
2. 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总体而言，赔偿数额需结合具体的工伤情况、工资水平、伤残等级等来确定。如果雇主没有为雇工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将由雇主承担。
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