一、意外险和工伤险有什么区别
意外险和工伤险存在多方面区别：
一是保险性质不同。意外险属于商业保险，由个人或单位自愿向保险公司购买，目的是在意外发生时获得经济补偿；工伤险是社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须依法为职工缴纳，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
二是保障范围有差异。意外险主要针对各种意外事故导致的身故、伤残和医疗费用等进行赔付，不论意外发生在工作中还是生活中；工伤险的保障范围限定在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等特定情形。
三是赔付主体不同。意外险的赔付主体是保险公司，按照保险合同约定进行赔付；工伤险的赔付主体是社保基金，由工伤保险经办机构负责支付相关待遇。
四是赔付标准不同。意外险的赔付标准依据保险合同条款；工伤险的赔付标准则按照国家和地方的工伤保险法规执行。
二、意外保险和工伤保险怎么共同赔付
意外保险和工伤保险在符合条件时可按如下方式共同赔付：
一是赔付范围区分。工伤保险是基于劳动关系，保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。意外保险则通常是个人购买或团体统一购买的商业保险。
二是医疗费用赔付。工伤保险一般会对符合规定的医疗费用予以报销。若同时有意外保险，在工伤保险报销后，对于剩余未报销部分（需在意外保险合同约定的范围内），意外保险可进行补充报销。比如工伤治疗花费10万元，工伤保险报销8万元，剩余2万元若在意外保险报销范畴内，意外保险可按合同约定比例报销。
三是伤残或身故赔付。工伤保险会按伤残等级或工亡标准给予相应赔偿，意外保险也会根据其合同约定的伤残等级赔付标准或身故赔付金额进行赔偿，两者通常互不冲突，职工或其家属可分别获得相应赔付。
总之，二者共同赔付需依据各自保险规定及实际情况确定。
三、站着上班流产了算工伤吗
站着上班流产是否算工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的情形。若流产是由于工作场所和工作时间内，因工作原因直接导致的，比如工作环境存在有害物质、工作强度过大或工作过程中有意外碰撞等明确与工作相关的因素引发，那么有较大可能被认定为工伤。例如，女职工在工作时因地面湿滑摔倒后流产，这种与工作直接相关的意外导致的流产，通常可认定为工伤。
然而，如果流产主要是女职工自身身体原因，如本身存在习惯性流产等因素导致，并非直接由工作原因引起，认定工伤就存在困难。
申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定过程中，需提交相关证明材料，由社会保险行政部门调查核实后作出认定决定。
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