一、上班期间被人打2拳算工伤吗
上班期间被人打2拳是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若该伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害所致，比如因履行工作职责与他人产生矛盾，进而遭到他人殴打，这种情况下通常可认定为工伤。职工可按规定申请工伤认定，享受相应工伤待遇。
二是若打架斗殴等行为与履行工作职责无关，而是因个人恩怨等私人原因引发的冲突，一般不能认定为工伤。例如，职工在工作时间与同事因私人生活琐事发生争执并被打，这种就不属于工伤范畴。
认定工伤需遵循严格的法定程序，职工应及时向用人单位报告受伤情况，并在规定时间内提交工伤认定申请材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明等。劳动保障部门会根据具体事实和相关证据进行认定。
二、上班时间被打伤算工伤吗赔偿多少
上班时间被打伤是否算工伤，需视具体情况而定。若满足《工伤保险条例》中规定的情形，一般可认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若因个人纠纷等与工作无关的原因被打伤，则通常难以认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿数额的计算较为复杂。赔偿项目包含多个方面：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金等：根据工伤职工的伤残等级确定具体数额。
最终赔偿数额需结合实际情况，经工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序后准确计算。
三、上下班途中的工伤认定
上下班途中工伤认定需符合一定条件。
其一，时间要素。应是在合理的上下班时间内。这并非局限于严格固定的打卡时间，还涵盖因工作原因提前到岗、延迟离岗，以及在正常上下班时段因合理事由而出现的时间偏差，比如下班途中顺道去超市购买生活必需品后回家，只要整体时间处于合理范围，都可能被认定为符合时间要求。
其二，路线要素。需在合理的上下班路线上。这包括日常往返于工作单位和住所地的常规路线，以及因特殊情况而选择的替代路线，如道路施工改道等合理原因改变的路线。
其三，事故要素。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即职工在事故中所负责任为同等责任、次要责任或无责任。若本人负主要责任，则不能认定为工伤。
其四，主观故意排除。若职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，即便在上下班途中，也不能认定为工伤。
在进行工伤认定时，职工应及时收集相关证据，如事故责任认定书、上下班的相关证明等，按照规定程序向劳动保障行政部门提出申请。
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