一、患职业病可以认定为工伤吗
患职业病可以认定为工伤。依据相关法律法规，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
具体而言，认定患职业病为工伤需要满足一定条件。其一，劳动者须与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。其二，劳动者所患疾病须属于国家规定的职业病目录范围，该目录对各类职业病有明确界定。其三，需有相关医疗机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，以证明劳动者确实患有职业病。
在认定程序上，一般由劳动者或者其近亲属、用人单位向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料，如劳动关系证明、职业病诊断证明等。社会保险行政部门会依法进行审核并作出认定决定。
二、工伤保险断缴会清零吗
工伤保险断缴不会清零。具体分析如下：
工伤保险遵循现收现付原则，即根据当前的收支情况来确定缴费和待遇支付。职工在参保期间发生工伤事故，只要符合工伤保险待遇享受条件，就可按规定享受相应待遇。断缴后，之前的缴费记录不会被清零。
不过，工伤保险断缴会产生一定影响。断缴期间，职工若发生工伤事故，无法享受工伤保险基金支付的各项待遇，相关费用需由用人单位承担。例如医疗费用、伤残津贴等。只有在重新缴纳工伤保险费后，职工再次发生工伤时，才可重新享受工伤保险待遇。
另外，不同地区对于工伤保险断缴后的具体政策和操作可能存在差异。用人单位应依法按时足额为职工缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。若职工对工伤保险断缴及待遇问题存在疑问，可向当地社保部门咨询。
三、工厂不同意工伤认定怎么办
若工厂不同意工伤认定，可从以下几方面应对：
一是继续按程序推进认定。职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，社会保险行政部门会依法进行调查核实，工厂的意见并非决定因素。
二是对工厂异议进行回应。工厂不同意可能有其理由，如认为不属于工伤情形等。此时，职工一方应准备好能证明工伤事实的证据，比如事故现场证人证言、监控录像（如有）等，以反驳工厂的不合理观点。
三是通过法律途径维权。若对工伤认定结果不服，工厂可依法申请行政复议或提起行政诉讼，职工一方同样有权利在认定结果对自身不利且有充分证据的情况下，通过相应法律程序维护自身权益，最终由相关部门依据事实和法律作出公正裁决。
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来源：临律-工厂不同意工伤认定怎么办，工厂不给申请工伤认证怎么办